In 2019 zijn we gestart met onze Podcast Happy People – Better Business. De podcast zijn te beluisteren en we schrijven ze tevens uit naar een artikel. Daarnaast presenteren we een samenvatting in een kort filmpje. Hieronder staat het overzicht. Door op de link te klikken kom je op de pagina waar Podcast, artikel en filmpje zijn samengebracht. De meest recente Podcast staat bovenaan.
Daaronder zie je artikelen van interviews die nog niet in de Podcast-serie zijn opgenomen. Hier vind je ook uitwerkingen van de presentaties van ons event Happy People – Better Business.
PODCASTS
- Annet de Lange (Open Universiteot / Berenschot): ‘Er zijn veel creatieve oplossingen mogelijk om werknemers te binden en boeien’
- Anne-Marije Tervooren (iHUB): ‘Onze mensen zorgen graag voor een ander, maar dat kan alleen als je zelf goed in je vel zit’
- Rudy Schipper en Monique Pluijmers (Intal): De Intal Methode: ‘Regel 1: Er zijn geen regels’
- Jonas De Kerf (KU Leuven): Hyperfocus bereiken tijdens het werk: ‘Mijn productiviteit is belachelijk hard gegroeid sinds ik de ochtenden blokkeer voor complexe taken’
- Wim Hertgers (Hertgers Transport & Expeditie): Goed werkgeverschap: we besteden veel aandacht aan mensen die het wel goed doen.
- Mitchel Viljeer (Stadsbeheer Rotterdam): Vloggende teamleider afvalinzameling: ‘Leidinggeven is een ambacht’
- Jessica Kruijssen: Talentgericht leiderschap: maximaliseren van het potentieel van je medewerkers voor meer werkgeluk en betere (team)prestaties
- Bianca Rumpen (gemeente Haarlemmermeer): Het Goede Gesprek bij de gemeente Haarlemmermeer: ‘Het is een cultuurverandering’
- Merel Feenstra-Verschure (Universiteit Tilburg): Taboe op de werkvloer: Opgesloten voelen in je baan
- Nadine de Bree-Kisoen en Heerco Feenstra (gemeente Amsterdam): Werkgeluk en vitaliteit bij de gemeente Amsterdam: ‘Je moet niet alleen pushen en zenden, maar het van binnenuit laten bewegen’
- Mike Lie-A-Lien (Vanderlande): ‘Onze CEO staat ook wekelijks in onze fitnesszaal’
- Thijs van Loon (VodafoneZiggo): Hybride werken bij VodafoneZiggo: ‘We vergaderen niet hybride, daar zijn we heel streng in’
- Tina Peeters (Universiteit Tilburg): Zo stimuleer je het welbevinden én de prestaties van medewerkers
- Sanne Ghielen (KU Leuven): Employer branding is niet alleen een taak van HR
- Nathalie Leys (The Test Leaders): De klik tussen organisatie en medewerker moet er na drie jaar nog steeds zijn
- Yuri Scharp (Erasmus Universiteit): Speels werken verbetert je creativiteit, productiviteit en bevlogenheid
- Mendy Steltenpool (Incotec): Werkgeluk staat dichtbij mensen en houdt ze een spiegel voor
- Joris Toonders (Yonego): Cultuur is er sowieso, dus denk erover na
- Dimitri van der Linden (Erasmus Universiteit): In flow geef je het beste van jezelf
- Hedwig Lubberding (Aalberts Integrated Piping Systems): Werkgeluk zit in ons beleid
- Ap Israël (Ap’s Kappers): We doen het met ons allen, dat is onze kracht
- Clément Bellet (Erasmus Universiteit): Oorzaak, gevolg: gelukkige medewerkers zijn productiever
- Astrid Karsten (Prowareness): Ikigai is een krachtige richtingaanwijzer.
- Arjen van ’t Klooster (MN): Maatwerk en experiment voor een energiegevende werkomgeving
- Ben Tiggelaar: Verandering is een leerproces
- Chantal Grassère (Dela): Werkplezier en aandacht voor persoonlijke waarden bij DELA
- Lilian Jans-Beken: Op weg naar dankbaarheid
- Paul Raaijmakers (St. Anna zorggroep): Zonder goede, bevlogen medewerkers heb je geen goede zorg
- Marianne van Woerkom (Universiteit Tilburg): Focus op kwaliteiten, niet op tekortkomingen
- Eline Verhek (Alembo): Werkgeluk in Suriname: ‘Met een kleiner budget ben je veel creatiever’
- Guy van Liemt (Erasmus Universiteit): Purpose: wat doen we hier, wat willen we bereiken?
- Guido Stompff: Design Thinking: je moet radicaal accepteren dat je niet goed snapt wat de ander wil
Sprekers op onze Happy People – Better Business events
2022
- Bas van der Veldt: ‘Liefde in de boardroom’: zo creëer je het bedrijf waar je zelf wilt werken
- Frans Goenee: ‘Als we bijzondere momenten en verrassingen willen creëren, moeten we op kromme wegen lopen, niet op rechte’
- Renata Brabander: Happiness in the workplace
2019
- Tim Dorsett: Werken bij Innocent: blijf jezelf en doe iets goeds voor de wereld
- Gea Peper: 10 tips voor meer werkgeluk
- Michiel Goemans: Ik neem ontslag als baas
- Kees Klomp: ‘Niet inkomen, maar impact maken is belangrijk in carrière’
2018
- Ynzo van Zanten: Het belang van purpose voor Tony’s Chocolonely
- Alexander Kjerulf: Vier manieren waarop leiders geluk kunnen verspreiden
- Jenn Lim: Geluk als businessmodel
- Frank van Massenhove: Belgisch ministerie geeft medewerkers échte vrijheid
Overige interviews vanuit het HappinessBureau
- Jeroen Driessen: ‘Geluk moet een gewoonte worden, je moet het inpakken in je normale leven.’
- Michiel Goemans: Luisteren naar elkaar levert meer opties op
- Christiaan Kaminski: ‘Ik voel mij verantwoordelijk voor het werkgeluk van mijn (zorg)collega’s’
- Ryo Zsun: Delivering Happiness at Zappos!
- Tempo Team: Gelukkig werken bij Tempo-Team: one size doesn’t fit all