Wanneer een medewerker uitvalt met stress of burn-out, zoeken organisaties de oorzaak vaak in werkdruk, privéomstandigheden of persoonlijke veerkracht. Werkgelukexpert Gea Peper wijst op de rol van de leidinggevende. Kijken we daar voldoende naar? En […]
Wat de wetenschap zegt over de rol van HR in werkgeluk Veel organisaties stellen zichzelf de vraag: hoe kan HR werkgeluk vergroten? Het is een begrijpelijke vraag. Maar het is de verkeerde. Want HR kan […]
Wat de wetenschap zegt over emoties, werkgeluk en de organisaties die het verschil maken De verwachting dat medewerkers altijd een positieve houding aannemen — ongeacht stress, vermoeidheid of legitieme zorgen — geeft mensen het gevoel […]
Over een wetenschappelijke theorie die stress op het werk fundamenteel anders verklaart Stel je voor: een ervaren verpleegkundige krijgt de opdracht de ramen in de patiëntenkamers te lappen. Een senior consultant wordt gevraagd een taak […]
Veel organisaties investeren miljoenen in wellbeing-programma’s of cultuurtrajecten. Maar als twee teams binnen dezelfde organisatie totaal verschillend scoren op werkgeluk, betrokkenheid en verloopintentie, blijkt de verklaring meestal verrassend eenvoudig: de leidinggevende. Gallup onderzocht over tientallen […]
Copyright © 2026 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
