Veel organisaties investeren volop in vitaliteit, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Toch blijft één belangrijke factor vaak onderbelicht: de behoefte van mensen aan plezier en verbinding op het werk. Juist in een tijd van personeelstekorten en […]
Over het verschil tussen werken IN en werken AAN de organisatie Teams rennen van overleg naar overleg. Leidinggevenden lossen problemen op. Professionals helpen cliënten, patiënten, burgers, leerlingen of klanten. Iedereen werkt hard. Maar ondertussen worden […]
Wanneer een medewerker uitvalt met stress of burn-out, zoeken organisaties de oorzaak vaak in werkdruk, privéomstandigheden of persoonlijke veerkracht. Werkgelukexpert Gea Peper wijst op de rol van de leidinggevende. Kijken we daar voldoende naar? En […]
Wat de wetenschap zegt over de rol van HR in werkgeluk Veel organisaties stellen zichzelf de vraag: hoe kan HR werkgeluk vergroten? Het is een begrijpelijke vraag. Maar het is de verkeerde. Want HR kan […]
Wat de wetenschap zegt over emoties, werkgeluk en de organisaties die het verschil maken De verwachting dat medewerkers altijd een positieve houding aannemen — ongeacht stress, vermoeidheid of legitieme zorgen — geeft mensen het gevoel […]
Copyright © 2026 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
