Organisatie – WerkgelukNieuws

Nieuwsmelder

[ 23/11/2025 ] Generatiedenken berust grotendeels op mythe en kan schadelijk zijn Artikel
[ 17/11/2025 ] Leiderschap in de praktijk bij AFAS: ‘Medewerkers hebben een stem in het aanstellen en beoordelen van managers’ Leiderschap
[ 08/09/2025 ] Werkgeluk als strategisch antwoord op mentale belasting in organisaties Artikel
[ 05/08/2025 ] De eerste keer: Hoe organisaties kunnen inspelen op eerste-keerervaringen Employee Experience
[ 03/07/2025 ] Stop met generatiedenken: waarom het niet klopt en wat organisaties beter kunnen doen HR

Werkgeluk als strategisch antwoord op mentale belasting in organisaties

08/09/2025 Gea Peper 0

Arbeidskrapte en werkdruk trekken een zware wissel op de mentale veerkracht van medewerkers. Een goed doordachte employee experience biedt kansen. Werkdruk is niet nieuw, maar de combinatie met krapte, hybride werken, digitalisering en de constante […]

De eerste keer: Hoe organisaties kunnen inspelen op eerste-keerervaringen

05/08/2025 Lucas 0

Voor de eerste keer op vakantie naar Frankrijk: Je hart klopt sneller, je handpalmen zijn vochtig, en je maag zit in een knoop. De spanning is voelbaar, zeker als je drie keer moet keren en […]

Stop met generatiedenken: waarom het niet klopt en wat organisaties beter kunnen doen

03/07/2025 Lucas 0

Door de werkvloer zo in te richten dat we generaties als aparte doelgroepen behandelen – met labels als babyboomers, millennials of Gen Z – denken we vaak slim in te spelen op de behoeften van […]

Van inzicht naar actie: ‘Elke dag een beetje beter worden’

24/04/2025 Lucas 0

Sophie Tuinstra is HR-adviseur bij Neuf, een management- en adviesbureau op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling. Het bedrijf is gevestigd in Utrecht en Deventer. Dit jaar doet Neuf de vierde werkgelukmeting via het HappinessBureau. Voor […]

Van meten naar doen: Hoe Incotec werkgeluk verankert in de organisatie

17/04/2025 Lucas 0

Mendy Steltenpool is HR-manager bij Incotec in Enkhuizen, een bedrijf dat zaden van groenten en veldgewassen behandelt en verbetert. Dit jaar heeft Incotec voor het vijfde jaar op rij een werkgelukmeting gedaan via het HappinessBureau. […]

Werkgeluk meten bij Nester: ‘Onze werkwaarden maken concreet wat het betekent om bij ons te werken’

10/04/2025 Lucas 0

Anique Ververgaert is Manager Mens & Organisatie bij Nester, een woningcorporatie actief in Midden- en Noord-Limburg. Haar uitdaging was om vanuit een organisatie met een angstcultuur na een fusie een nieuwe werkcultuur te creëren. Wat […]

‘Onze mensen zorgen graag voor een ander, maar dat kan alleen als je zelf goed in je vel zit’

02/05/2023 Lucas 0

Hoe ga je aan de slag met werkgeluk in je organisatie? Hoe krijg je collega’s mee? En is werkgeluk dan wel de beste term om het voor elkaar te krijgen? Daarover gaat dit gesprek met […]

De Intal Methode: ‘Regel 1: Er zijn geen regels’

25/04/2023 Lucas 0

Heb jij ook wel eens gedacht: ‘We gaan het helemaal anders doen?’ Intal is zo’n bedrijf. Ze geloven niet in regels. Wel in het geven van vertrouwen, in het nemen van eigen verantwoordelijkheid, in vrijheid, […]

Lang leve de boemerangmedewerker!

23/11/2022 Gea Peper 0

In deze tijden van personeelsschaarste zoeken werkgevers naar creatieve manieren om nieuw talent te zoeken en aan zich te binden. Een opvallende strategie is het werven van oud-werknemers. Hoe zorg je dat zij zich vrij […]

‘Liefde in de boardroom’: zo creëer je het bedrijf waar je zelf wilt werken

21/09/2022 Lucas 0

Bas van der Veldt is ceo van softwarebedrijf Afas, dat recent is uitgeroepen tot beste werkgever van Europa in 2021. Wat kun je in je bedrijf veranderen zodat alle werknemers happy worden? Van der Veldt […]

By submitting this form, you are consenting to receive marketing emails from: . You can revoke your consent to receive emails at any time by using the SafeUnsubscribe® link, found at the bottom of every email. Emails are serviced by Constant Contact

Deze site is van het HappinessBureau.

Het HappinessBureau adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties die het werkgeluk van hun medewerkers willen vergroten. We doen dit door middel van het geven van advies, het verzorgen van de opleiding Werkgelukdeskundige, het geven van verschillende workshops en trainingen, het begeleiden van in-company werkgeluk en employee experience trajecten, het doen van onderzoek, publiceren van artikelen en boeken, geven van presentaties op congressen in en buiten Nederland en het organiseren van het grootste jaarlijkse event over werkgeluk in Nederland: Happy People Better Business.