Feedback krijgen: dat is spannend! Dat zal wel betekenen dat iemand kritiek op me heeft, of dat ik iets niet goed doe. Feedback geven: nog enger! Hoe help ik iemand beter te worden zonder over […]
Het verbeteren van de medewerkersbeleving vraagt om een integrale aanpak en veel doorzettingsvermogen. Maar wie volhoudt, wordt zeker beloond. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt organisaties om eens goed in de spiegel te kijken. Wat […]
Je hebt medewerkers, senior management en de laag ertussen: de middenmanagers. Deze laatste groep is erg belangrijk voor een organisatie. Goed presterende middenmanagers creëren sterke relaties die de teamprestaties verbeteren en stimuleren dat medewerkers efficiënt […]
We zien het dagelijks om ons heen: ontwikkelingen die onze manier van werken beïnvloeden. Wat betekent hybride werken voor medewerkers en organisatie? Welke rol zullen kunstmatige intelligentie of andere technologische ontwikkelingen innemen? Hoe houden we […]
[Ga naar deel 1] Een ander onderwerp. Er wordt vaak gezegd dat we op dit moment vier of vijf generaties op de werkvloer hebben, waarbij er allerlei dingen gezegd over vooral de jongste generatie. Kun […]
[een bijdrage van Fairlingo] Een groeiend aantal bedrijven experimenteert met een kortere werkdag. In onze moderne samenleving wordt de traditionele 8-urige werkdag namelijk steeds vaker in twijfel getrokken. Niet zo vreemd, want tijdens de industriële […]
In een wereld waarin veel medewerkers (hoge) werkdruk ervaren en we voortdurend streven naar efficiëntie en productiviteit, blijft het belangrijk om kritisch te kijken naar de systemen en processen die we hanteren. Soms ontstaan er […]
Hoe ga je aan de slag met werkgeluk in je organisatie? Hoe krijg je collega’s mee? En is werkgeluk dan wel de beste term om het voor elkaar te krijgen? Daarover gaat dit gesprek met […]
HR-analytics creëert een concurrentievoordeel door bruikbare bedrijfsinformatie te genereren over de “mensenkant” van je organisatie. Weet je niet waar te beginnen? Hier zijn een paar ideeën om je op weg te helpen… Dit overzicht komt […]
Heb jij ook wel eens gedacht: ‘We gaan het helemaal anders doen?’ Intal is zo’n bedrijf. Ze geloven niet in regels. Wel in het geven van vertrouwen, in het nemen van eigen verantwoordelijkheid, in vrijheid, […]
Copyright © 2024 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
