Blog op impraise.com, juli 2016. Ook Deloitte stapt over van een jaarlijkse performance cyclus naar een performance proces gericht op erkenning en feedforward en duidelijkheid over de team leaders intenties met de medewerker. Deloitte joins […]
Blog van David Bobeldijk op studelta.nl, juli 2016. Meer zicht op Generatie Y in het boek ‘Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties’. Millennials trek je aan door te vragen: Hoe kan ik jullie helpen om van ons […]
John de Koning, managing director van Great Place to Work nr 1 Incentro: Als we de Tayloriaanse formule voor succes omdraaien en vertrekken vanuit het perspectief ‘geluk’, krijg je happy and engaged employees met als […]
Wat een feest tijdens het Best Workplaces 2017 Event van Great Place to Work! Het HappinessBureau vierde mee met de 49 organisaties die zich Best Workplace 2017 mogen noemen. Gefeliciteerd nr 1’s : Novo Nordisk, […]
Lees hier het artikel van Gea Peper en Heleen Mes dat in februari 2017 in HR Overheid verscheen. Op weg naar een nieuwe manier van beoordelen Bij veel organisaties staat de huidige wijze van jaarlijkse beoordelingsgesprekken ter discussie. […]
Sara Coene van bedenk.be: Hoe organiseer je een vergadering op zo’n manier dat er energie en creativiteit ontstaat? Hoe zorg je ervoor dat mensen actief in plaats van passief deelnemen aan vergaderingen? 15 vormen: van […]
Dit artikel van Heleen Mes is in september 2016 verschenen in HR & Overheid Magazine. Wat HR kan leren van de Beste Werkgever NL: Buurtzorg Al vijf jaar op rij is Buurtzorg de Beste Werkgever van […]
Kees Pater van Koekjesbakkerij Veldt sprak op 3 mei 2017 bij de Masterclass Rendement van Geluk van de Erasmus Universiteit. In 2011 ging het roer om bij de koekjesbakker: van medewerkers naar meedenkers, een omgedraaid […]
Deel van de column op mt.nl van Mark Ernst waarin hij stelt dat het willen verbeteren van medewerkers zelden nut heeft. Hij noemt 6 zaken waar je als manager aandacht aan moet besteden om een […]
Deel van een srtikel van Motivaction op hr praktijk.nl, juni 2016. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers zichzelf gemiddeld een ruime 7 geven voor hun eigenaarschap. Als doelen niet behaald worden, wordt de schuld vooral […]
Copyright © 2026 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
