WerkgelukNieuws

WerkgelukNieuws

Alles over werkgeluk en de beste employee experience!

  • Happiness at Work
  • Whitepapers HappinessBureau
  • Employee Experience
  • Gratis eBooks
  • Podcasts en interviews
  • Workshops & Opleidingen
  • Go Grow spel
  • Adverteren
  • Aanmelden nieuwsbrief (en archief)
  • Happy100AtWork site
  • Contact
Nieuwsmelder
  • [ 13/03/2026 ] Verdiepingsdag Werkgeluk op 17 juni 2026! Happiness at Work
  • [ 07/07/2026 ] “Werkgevers hebben meer invloed op de WIA-instroom dan zij denken” Happiness at Work
  • [ 19/06/2026 ] Zo creëer je meer plezier en verbinding op het werk: “Als je goed in je vel zit, ben je veerkrach­tiger” Artikel
  • [ 19/06/2026 ] Waarom goede organisaties zichzelf soms langzaam uitputten Happiness at Work
  • [ 14/06/2026 ] Burn-out voorkomen? Kijk ook naar leidinggevende Artikel
  • [ 12/06/2026 ] HR kan niemand gelukkig maken Employee Experience
HomeHappiness at WorkPositive psychology – Happier by Tal Ben-Shahar, PhD

Positive psychology – Happier by Tal Ben-Shahar, PhD

20/08/2017 Lucas Happiness at Work 0

  • Geluk
  • video
Previous

De markt voor geluk

Next

“Liever mentaliteitsprofielen dan functieprofielen”

Gerelateerde berichten

Employee Experience

Why the future of work is all about the employee experience

18/10/2017 Gea Peper Employee Experience 0

Post van Jacob Morgan op forbes.com. Employee Experience, de nieuwe uitdaging van HR. Om een organisatie te creëren waar mensen graag willen (blijven) werken.  Why The Future Of Work Is All About The Employee Experience We […]

Happiness at Work

Improve engagement with a stay interview

13/10/2017 Gea Peper Happiness at Work, HR 0

Blog van Andy Nelson op gethppy.com, augustus 2016.  Wacht niet op het exit-interview om er achter te komen waarom collega’s vertrekken. Wees proactief en hou een stay-interview. Daarmee vergroot je happiness van medewerkers en voorkom […]

Employee Experience

Bye, bye, human resources? Welcome employee experience!

15/10/2017 Gea Peper Employee Experience, HR 0

Linkedinpost van Ben Whitter, juli 2016. De next level voor HR: van HR naar de beste ‘Employee Experience’ op het werk! Meer weten over ‘van HR naar Employee Experience’? Zie de agenda en workshops & […]

Te koop bij Managementboek

Meld je aan voor onze Nieuwsbrief!

Select list(s) to subscribe to


By submitting this form, you are consenting to receive marketing emails from: . You can revoke your consent to receive emails at any time by using the SafeUnsubscribe® link, found at the bottom of every email. Emails are serviced by Constant Contact

Te koop bij managementboek

Recente berichten

  • “Werkgevers hebben meer invloed op de WIA-instroom dan zij denken”
  • Zo creëer je meer plezier en verbinding op het werk: “Als je goed in je vel zit, ben je veerkrach­tiger”
  • Waarom goede organisaties zichzelf soms langzaam uitputten
  • Burn-out voorkomen? Kijk ook naar leidinggevende
  • HR kan niemand gelukkig maken

Overzicht Podcasts en interviews

Over deze site

Deze site is van het HappinessBureau.

Het HappinessBureau adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties die het werkgeluk van hun medewerkers willen vergroten. We doen dit door middel van het geven van advies, het verzorgen van de opleiding Werkgelukdeskundige, het geven van verschillende workshops en trainingen, het begeleiden van in-company werkgeluk en employee experience trajecten, het doen van onderzoek, publiceren van artikelen en boeken, geven van presentaties op congressen in en buiten Nederland en het organiseren van het grootste jaarlijkse event over werkgeluk in Nederland: Happy People Better Business.

Meld je aan voor onze Nieuwsbrief!

Select list(s) to subscribe to


By submitting this form, you are consenting to receive marketing emails from: . You can revoke your consent to receive emails at any time by using the SafeUnsubscribe® link, found at the bottom of every email. Emails are serviced by Constant Contact
Volg ons ook op:
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube

Copyright © 2026 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes