Deel van het artikel in Linkin Pulse, juni 2015 van Avi Liran, Chief Delighting Officer en Positive Leadership Consultant. 18 Minutes Stand Up Meetings Do you have “meeting fatigue”? As a positive leadership consultant, I often hear […]
Deel van een artikel van Lydia Dishman, juni 2016 op fastcompany.com. Onderzoek van CEB geeft aan dat bij het stoppen van officiële beoordelingsgesprekken managers niet overgaan naar frequente informele performance gesprekken. Employee Engagement daalt hierdoor. […]
Post van Patrick Willer op Linkedin.com, juni 2016 From Performance Management to Feedback Culture The purpose of a business is to create customers. Sharper performance results in more and happier customers.Thus… we aim to optimize performance, […]
Blog van Marieke Hoogenberg, Studelta, maart 2016 Onboarding: van outsider naar insider Misschien heb je zelf wel eens een ongelukkige start gehad van een nieuwe baan en werd je op je eerste werkdag na een […]
Korte versie van het Blog op nieuworganiseren.nu, mei 2016. Ewout Langenbarg werkt als adviseur bij Alares. We leven in een tijd waarin sociale innovatie omarmd is. Een tijd waarin we het zelforganiserend vermogen van […]
Korte versie van een Artikel van Adam Hale op Personneltoday.com, mei 2016. Adam Hale is CEO van Fairsail, een snel groeiend global HR software company. For the past 15 years, there has been an increased […]
Coolblue is succesvol door digitale perfectie te koppelen aan extreme klantgerichtheid. Met medewerkers die deskundig zijn en passie hebben. Die meegroeien met Coolblue zelf. Waar ruimte is voor Fun op het werk. Heleen Mes mocht […]
Korte weergave van een Artikel van Peter van Lonkhuyzen in Management Team, januari 2016. Hoe ‘gezellig’ wordt er nog samengewerkt als de teamleden elkaars werk moeten beoordelen? Of als er grote salarisverschillen zijn? Als er […]
Pieter Philippart interviewt Professor Ruut Veenhoven voor het boek ‘Werkgeluk’ van Driessen HRM. Werkgeluk is hot. Moet HR dus nu vol voor het geluk van medewerkers gaan? Volgens geluksprofessor Ruut Veenhoven lijdt dat geen twijfel. “HRM’ers […]
Bjorn Cocquyt op MT.nl. Een positieve sociale dialoog tussen de leidinggevenden en werknemers, en tussen de directie en de vakbonden schept een cultuur van vertrouwen, respect en erkenning. De conflictsfeer valt weg en er komt samenwerking […]
Copyright © 2026 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
