Post van Patrick Willer op Linkedin.com, juni 2016 From Performance Management to Feedback Culture The purpose of a business is to create customers. Sharper performance results in more and happier customers.Thus… we aim to optimize performance, […]
Blog van Marieke Hoogenberg, Studelta, maart 2016 Onboarding: van outsider naar insider Misschien heb je zelf wel eens een ongelukkige start gehad van een nieuwe baan en werd je op je eerste werkdag na een […]
Deel van het artikel van Geerd Schlangen en Iris Grimm op debaak.nl, juli 2015 Jenn Lim, CEO Delivering Happiness: “We zijn het ‘tipping point’ nabij, de wereld wil het anders doen.” “Steeds meer bedrijven snappen […]
Daniel Pink – Autonomy, Mastery & Purpose:
Artikel van Michiel Hopman in Management Team, mei 2016 Vier bedrijven die snappen wat een sterke bedrijfscultuur oplevert Bedrijven die in hun cultuur investeren, verdienen 516 procent (!) meer dan zij die dat niet doen. […]
Korte versie van een artikel van Michiel Schoemaker in Management Team, mei 2016 Expliciete waarden, onderling vertrouwen en een set collectieve normen. Dat blijken steeds weer dé succesingrediënten van elke werkvloer. Moderne organisaties opereren als […]
Blog van Corporate Rebels over hun bezoek aan David Tomás van Cyberclick, entrepeneur en auteur van het boek “The happiest company of the world”, april 2016. Practical happiness tips from our Bucket List visit to […]
Korte versie van een artikel van Sjoske Cornelissen op nieuworganiseren.nu, mei 2016. De gemeente Molenwaard werkt zonder gemeentehuis. Een gemeente is bureaucratisch en log, het gemeentehuis is groots en statig. Je verdwaalt gegarandeerd in een […]
Korte versie van een artikel van Mariska Vlot in Management Team, april 2016 . Bakkerij van Maanen kiest voor zelfsturing. Henk-Jan van Maanen en zijn broer trekken de kar. Henk-Jan van Maanen leidt de grootste […]
Korte versie van een artikel van Nura Rutten op nieuworganiseren.nu, april 2016. Advokatenkantoor Bruggink & Van der Velden doet het Semler-stijl: Geen hiërarchie, vertrouwen in plaats van controle en een werkweek van maximaal vier dagen. Tien […]
Copyright © 2025 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
