Blog op impraise.com, juli 2016. Ook Deloitte stapt over van een jaarlijkse performance cyclus naar een performance proces gericht op erkenning en feedforward en duidelijkheid over de team leaders intenties met de medewerker. Deloitte joins […]
Sara Coene van bedenk.be: Hoe organiseer je een vergadering op zo’n manier dat er energie en creativiteit ontstaat? Hoe zorg je ervoor dat mensen actief in plaats van passief deelnemen aan vergaderingen? 15 vormen: van […]
Artikel van Peter van Lonkhuyzen op MT.nl, september 2016. Steeds meer bewijs laat zien dat empathische onderlinge verhoudingen méér doen dan het werkplezier vergroten. Het maakt je team sterker! Sturen op empathie in je team: […]
Het artikel is geschreven door Irene Schoemakers en verscheen 30 april in het FD. Irene Schoemakers is freelancejournaliste. Een beetje aandacht werkt beter dan salaris Af en toe een goed gesprek voeren leidt tot minder […]
Blog van Erik Bemelmans, Managing Partner en Fan-ergizer bij Fan Factory, maart 2016. Onboarding: Stairway to Heaven! Maak een onvergetelijke eerste indruk op je nieuwkomer en je hebt er meteen een fan bij! Stel je […]
Post van Sergio van der Pluijm op Linkedin, juni 2016 10 tips voor effectieve complimenten Wat leuk dat je dit leest. Blijkbaar wil je mensen prettig en effectief helpen veranderen en dat waardeer ik. Want […]
Artikel van Wessel Simons op MT.nl, juni 2016 De 4 voordelen van empathisch leiderschap ‘Corporate empathie’, het is een nieuw buzzword in het Amerikaanse bedrijfsleven als het aankomt op managementontwikkeling, zo staat in de Wall Street […]
Deel van het artikel in Linkin Pulse, juni 2015 van Avi Liran, Chief Delighting Officer en Positive Leadership Consultant. 18 Minutes Stand Up Meetings Do you have “meeting fatigue”? As a positive leadership consultant, I often hear […]
Deel van een artikel van Anne Corré op nrc.nl, juni 2016. Hier leest iedereen elkaars mail Transparant werken. Het Amsterdamse werving- en selectiebureau Newpeople ging vijf jaar geleden radicaal over op een open bedrijfscultuur. „Je moet […]
Post van Patrick Willer op Linkedin.com, juni 2016 From Performance Management to Feedback Culture The purpose of a business is to create customers. Sharper performance results in more and happier customers.Thus… we aim to optimize performance, […]
Copyright © 2024 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
