juni 2020 – WerkgelukNieuws

Nieuwsmelder

[ 13/03/2026 ] Verdiepingsdag Werkgeluk op 17 juni 2026! Happiness at Work
[ 27/10/2026 ] Eén organisatie, verschillende culturen. Hoe erg is dat eigenlijk? Happiness at Work
[ 20/10/2026 ] We willen minder werkdruk. Maar hoe organiseren we eigenlijk ons werk? Happiness at Work
[ 13/10/2026 ] Hoge eisen, geen vrijbrief: het argument van de uitzonderlijke leider Employee Experience
[ 06/10/2026 ] Minder verzuim begint niet bij verzuim Gelukkig & gezond
[ 30/09/2026 ] Zo voorkom je dat werkgeluk een HR-project blijft Artikel

‘We doen het met z’n allen, dat is onze kracht’

29/06/2020 Lucas 0

Kapper en ondernemer Ap Israël vertelt over zijn passie voor het kappersvak en over werkgeverschap in coronatijd. Je kunt het interview ook als Podcast beluisteren. Wanneer dacht jij: ik word kapper? “Na mijn examen had […]

Reboarding? 7 tips om medewerkers zich welkom te laten voelen op de werkplek

02/06/2020 Lucas 0

Reboarding vóór de lockdown betekende het meenemen van medewerkers in strategische veranderingen. Reboarding ná de lockdown betekent vooral dat je medewerkers meeneemt in de verandering die nodig is om het werk veilig, gezond en prettig […]

Deze site is van het HappinessBureau.

Het HappinessBureau adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties die het werkgeluk van hun medewerkers willen vergroten. We doen dit door middel van het geven van advies, het verzorgen van de opleiding Werkgelukdeskundige, het geven van verschillende workshops en trainingen, het begeleiden van in-company werkgeluk en employee experience trajecten, het doen van onderzoek, publiceren van artikelen en boeken, geven van presentaties op congressen in en buiten Nederland en het organiseren van het grootste jaarlijkse event over werkgeluk in Nederland: Happy People Better Business.

WerkgelukNieuws

Alles over werkgeluk en de beste employee experience!

Maand: juni 2020

‘We doen het met z’n allen, dat is onze kracht’

Reboarding? 7 tips om medewerkers zich welkom te laten voelen op de werkplek