Onderzoek van Integron, met een steekproef onder 4400 medewerkers in 12 branches, laat zien dat de gemiddelde score in Nederland voor werkbeleving van een 6,7 (2017) naar een 7 (2018) is gegaan. Die stijgende lijn is goed nieuws, maar:
– (slechts) 23% haalt het beste uit zichzelf voor de organisatie.
– 24% is in sterke mate betrokken bij de organisatie, 26% is niet of nauwelijks betrokken.
– 12% reageert positief op de vraag “mijn organisatie zorgt ervoor dat ik het beste uit mezelf kan halen.”
– de beleving van de werkdruk stijgt verder naar 34% en 36% ziet het aantal burn-outs binnen haar organisatie toenemen.
-De laagste score krijgt het organisatie-aspect “het management team”: 6,3. Geen wonder, want 38% van de leidinggevenden heeft een controlerende stijl, terwijl het merendeel de voorkeur geeft aan een coachende/mentorstijl.
– de gemiddelde eNPS score is -4%, dus nog steeds meer ‘detractors’ dan ‘promoters’. De eNPS van topperformers onder de organisaties is 70%!
Wil je meer weten, download dan het rapport.