{"id":991,"date":"2017-11-10T19:31:37","date_gmt":"2017-11-10T18:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=991"},"modified":"2017-11-10T19:31:37","modified_gmt":"2017-11-10T18:31:37","slug":"bij-nederlandse-bedrijven-is-de-medewerkersbetrokkenheid-gewoonweg-slecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=991","title":{"rendered":"Bij Nederlandse bedrijven is de medewerkersbetrokkenheid gewoonweg slecht"},"content":{"rendered":"

Waarom je als manager medewerkersbetrokkenheid moet stimuleren<\/h2>\n

De werknemersbetrokkenheid is \u00e9\u00e9n van de grootste voorspellers van succes. Nederland staat er niet goed voor, aldus columnist Mark Ernst op MT.nl, november 2016.<\/em><\/p>\n

Denemarken staat aan de top, Nederland is flop. Dat is de harde realiteit als het gaat om de betrokkenheid van werknemers bij hun werkgever. Samen met Frankrijk staat Nederland helemaal onderaan op de lijst van West-Europese landen (tabel 1). Is die betrokkenheid belangrijk dan? Ja dus.<\/p>\n

Onderzoek<\/h3>\n

Amerikaans onderzoek waarbij de relatie werd onderzocht tussen het rendement van beursgenoteerde bedrijven en de medewerkersbetrokkenheid liet zien dat bij bedrijven met 60-70 procent betrokkenheid het rendement op de aandelen 24,2 procent was. Bij bedrijven met 49-60 procent betrokkenheid was dit 9,1 procent. Bij een betrokkenheid lager dan 25 procent was het rendement op de aandelen zelfs negatief.<\/p>\n

Het tweede relevante onderzoek is van het Amerikaanse bureau Gallup,\"tabel_1\"\u00a0waarbij 1,8 miljoen medewerkers in 82.000 teams, 230 organisaties, 49 branches en 73 landen werden onderzocht. Vervolgens werden de resultaten van de op werknemersbetrokkenheid 25 procent best scorende teams vergeleken met de 25 procent minst scorende.<\/p>\n

Een derde onderzoek onder millennials toont aan dat betrokken medewerkers 26 procent minder snel van baan zullen wisselen als een ander bedrijf tot 20 procent meer salaris biedt. Betrokken werknemers zijn sowieso blijere mensen. De kans dat ze zeggen dat ze elke dag doen wat ze graag doen, is maar liefst vier keer hoger dan actief niet-betrokken medewerkers dat zeggen.<\/figure>\n

 <\/p>\n

Hogere kwaliteit<\/h3>\n

Bedrijven met een hogere werknemersbetrokkenheid cre\u00ebren meer banen en mensen die betrokken zij geven zichzelf een hoger cijfer voor hun eigen gelukbeleving. Betrokken werknemers leveren werk van hogere kwaliteit; bedrijven met betrokken werknemers hebben meer en blijere klanten.\"invloed-betrokkenheid-1\"<\/p>\n

Sterker nog, bedrijven die naast betrokken medewerkers maar \u00f3\u00f3k betrokken klanten hebben, ervaren een boost van maar liefst 240\u00a0procent in hun prestatiegerelateerde bedrijfsresultaten ten opzichte van bedrijven zonder betrokken werknemers en klanten.<\/p>\n

<\/figure>\n
<\/div>\n
Voor de rest van het artikel: klik\u00a0hier<\/a><\/em><\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Waarom je als manager medewerkersbetrokkenheid moet stimuleren De werknemersbetrokkenheid is \u00e9\u00e9n van de grootste voorspellers van succes. Nederland staat er niet goed voor, aldus columnist Mark Ernst op MT.nl, november 2016. Denemarken staat aan de […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3263,"featured_media":992,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[11,127,23,69,50,57],"class_list":{"0":"post-991","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"tag-betrokkenheid","9":"tag-featured","10":"tag-geluk","11":"tag-onderzoek","12":"tag-succes","13":"tag-werk"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":993,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/991\/revisions\/993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}