{"id":859,"date":"2017-10-17T16:15:22","date_gmt":"2017-10-17T14:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=859"},"modified":"2017-10-17T16:15:34","modified_gmt":"2017-10-17T14:15:34","slug":"anders-werken-zo-neemt-hr-het-voortouw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=859","title":{"rendered":"Anders werken: Zo neemt HR het voortouw"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\"><em>Artikel van Arthur Hol, adviseur Nieuw Organiseren en partner De Koning Vergouwen advocaten, directeur HRM College, september 2016. Agile werken, zelfsturing, scrum; anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie het roer omgooit?<br \/>\n<\/em><\/p>\n<h3 class=\"entry-title\">ANDERS WERKEN: ZO NEEMT HR HET VOORTOUW<\/h3>\n<p class=\"intro\"><strong>Agile werken, zelfsturing, scrum; anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie het roer omgooit? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.<\/strong><\/p>\n<p>We zien steeds meer voorbeelden van \u2018nieuw organiseren\u2019. De bekendste zijn het Brazilaanse Semco van Ricardo Semler en in eigen land Buurtzorg. Maar ook \u2018gewone\u2019 organisaties laten zich inspireren door nieuwe denkwijzen over organisaties en organiseren. Voorbeelden daarvan zijn het werken met zelfsturende of\u00a0<a href=\"http:\/\/pwdegids.nl\/artikel\/6-onzinnige-aannames-zelfsturing\/\">zelforganiserende teams<\/a>, lean management, sociocratie, de consent-methode, holacracy, het werken met deep democracy, appreciative inquiry (waarderend onderzoeken). Maar ook agile, scrum, onderdelen van Het Nieuwe Werken, of werken met bedrijfsantropologische aanpakken, zoals beschreven in\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vakmedianetshop.nl\/pw-de-gids\/zoeken\/corporate%20tribe\">De corporate tribe<\/a>, Managementboek van het Jaar.<\/p>\n<h2>Kenmerken van anders werken<\/h2>\n<p>Wat is de rode draad in de vele nieuwe vormen van organiseren? De kenmerken van organisaties die nieuw organiseren toepassen op een rij (uit:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vakmedianetshop.nl\/or-informatie\/boeken\/medezeggenschap-in-beweging\">Medezeggenschap in Beweging.<\/a>\u00a0De Jonge, De Lange, Hol, Vakmedianet 2014):<\/p>\n<p><strong>1 Sturen op waarden en principes<\/strong><\/p>\n<p>Niet sturen op winstmaximalisatie en planning &amp; control, maar op collectieve ambitie en op gedeelde waarden. Het gaat hierbij om de vraag welke waarde je wilt cre\u00ebren voor de klant en voor de maatschappij en op welke wijze je met elkaar om wilt gaan. Vertrouwen is een centraal begrip. Dit vanuit de overtuiging dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om bij te dragen aan gedeelde ambities.<\/p>\n<p><strong>2 Klein binnen groot<\/strong><\/p>\n<p>Binnen grote organisaties worden de voordelen van kleinschaligheid bereikt door de organisatie op te knippen in relatief kleine eenheden met een eigen verantwoordelijkheid voor resultaat en klant en door \u2018het hoofdkantoor\u2019 zo klein mogelijk te houden. Door deze decentralisatie keert de menselijke maat terug in organisaties.<\/p>\n<p><strong>3 Van verticaal naar horizontaal<\/strong><\/p>\n<p>Relaties en contacten zijn horizontaal en gelijkwaardig. [&#8230;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Voor de rest van het artikel (kenmerken en 13 vragen die HR moet beantwoorden): klik\u00a0<a href=\"http:\/\/pwdegids.nl\/artikel\/anders-werken-zo-neemt-hr-het-voortouw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Artikel van Arthur Hol, adviseur Nieuw Organiseren en partner De Koning Vergouwen advocaten, directeur HRM College, september 2016. Agile werken, zelfsturing, scrum; anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=859\" title=\"Anders werken: Zo neemt HR het voortouw\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3263,"featured_media":860,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,3],"tags":[127,30,34,57,60],"class_list":{"0":"post-859","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hr","8":"category-organisatie","9":"tag-featured","10":"tag-hr","11":"tag-leiderschap","12":"tag-werk","13":"tag-zelfsturing"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=859"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":862,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/859\/revisions\/862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}