{"id":846,"date":"2017-10-17T15:45:10","date_gmt":"2017-10-17T13:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=846"},"modified":"2017-10-17T15:47:11","modified_gmt":"2017-10-17T13:47:11","slug":"millennials-laten-likkebaarden-bij-jou-bedrijf-dat-doe-je-zo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=846","title":{"rendered":"Millennials laten likkebaarden bij jou bedrijf? Dat doe je zo!"},"content":{"rendered":"

Blog van Jeroen Moerenhout op\u00a0werf.nl<\/span>, juni 2016.<\/em>\u00a0Millennials hebben andere waarden. Wat betekent dat voor wie hen wil werven? Drie dingen: maak ze cultuureluurs, laat ze likkebaarden en zorg voor een solleasytatie.<\/em><\/p>\n

Millennials laten likkebaarden bij jouw bedrijf? Dat doe je zo!<\/h2>\n

\u201cWe will more likely adapt the values of millennials then the other way around<\/em>\u201d, zei Steve Howard (de CSO van IKEA) begin februari tijdens de\u00a0NRC Live ImpactDay<\/a>. De Millennials \u2013 geboren tussen 1980 en 2000 \u2013 hebben waarden die botsen met de klassieke opvattingen van de gevestigde orde. Hoe moeten we ons daaraan aanpassen in het aantrekken van personeel?<\/p>\n

Makkelijk en aantrekkelijk<\/h3>\n

De oplossing is eigenlijk vrij simpel: maak het\u00a0a<\/em>.\u00a0aantrekkelijk<\/strong>\u00a0en\u00a0b.<\/em>makkelijk<\/strong>.<\/p>\n

Delen en verbinden<\/h3>\n

Wat zijn precies de waarden die millennials zoeken in een werkgever? Deloitte publiceerde recent een wereldwijd een mooi onderzoek hierover. Uit deze\u00a0Millennial Survey<\/a>\u00a0blijkt dat millennials vooral willen verbinden, willen delen en toegang willen hebben tot de allerbeste producten en diensten.<\/p>\n

Focus op mensen \u2013 minder op winst<\/h3>\n

Als werknemers willen ze erkend worden en zich ontwikkelen in leiderschap. Een juiste work-life-balance is daarbij voor hen essentieel, evenals flexibiliteit in waar en wanneer ze kunnen werken. Een interessante werkgever moet zich focussen op mensen (werknemers, klanten en maatschappij), de beste producten en diensten, een hoger maatschappelijk doel en gedeelde waarden \u2013 en minder op winst.<\/p>\n

Maar hoe dan? 3 tips<\/h3>\n

Eigenlijk weten we dit allemaal al een tijdje, toch zie ik nog weinig goede voorbeelden van aantrekkelijke vacatures voor millennials. Is het misschien lastig deze waarden te vertalen naar het recruitmentproces? Daarom hierbij een aantal tips:<\/p>\n

1. Laat ze \u201clikkebaarden\u201d<\/strong><\/p>\n

Doe niet aan bedrijfspropaganda. Vertel niet hoe groot en geweldig jullie boot is, maar vertel over de bestemming waar jullie klanten heen varen. Als jouw bedrijf zo geweldig is, laat dat dan blijken uit de waarde die jullie bieden en niet uit de omzet en winst. […]<\/p>\n

\n

Vertel niet hoe groot je boot is, maar vertel over de bestemming waar je klanten heen varen<\/h3>\n<\/blockquote>\n

Voor de rest van het artikel: klik\u00a0hier<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blog van Jeroen Moerenhout op\u00a0werf.nl, juni 2016.\u00a0Millennials hebben andere waarden. Wat betekent dat voor wie hen wil werven? Drie dingen: maak ze cultuureluurs, laat ze likkebaarden en zorg voor een solleasytatie. Millennials laten likkebaarden bij […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3263,"featured_media":457,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,4,3],"tags":[127,23,30,97,39,57,140],"class_list":["post-846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-employee-experience","category-hr","category-organisatie","tag-featured","tag-geluk","tag-hr","tag-millennials","tag-onboarding","tag-werk","tag-werving"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=846"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":850,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions\/850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}