{"id":660,"date":"2017-09-09T21:03:13","date_gmt":"2017-09-09T19:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=660"},"modified":"2017-09-09T21:03:13","modified_gmt":"2017-09-09T19:03:13","slug":"twaalf-manieren-om-een-compliment-te-geven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=660","title":{"rendered":"Twaalf manieren om een compliment te geven"},"content":{"rendered":"

Artikel van Frank van Marwijk. Frank van Marwijk schrijft over subtiele lichaamstaal en be\u00efnvloeding via onbewuste kanalen in managersonline.nl en in zijn boek\u00a0Manipuleren kun je leren.<\/a><\/em><\/p>\n

Twaalf manieren om een compliment te geven<\/h2>\n

Het compliment is een krachtig managementinstrument, maar complimenteren blijft een kunst apart. Het is belangrijk dat u uw waarderingen op het juiste moment uit en dat u uw complimenten in de goede vorm giet. Het is niet de bedoeling dat u met uw compliment onmogelijke verwachtingen schept. U wilt niet beogen dat andere collega\u2019s miskend worden als u er slechts \u00e9\u00e9n van hen waardeert. Ook wilt u niet overkomen als een slijmbal die om de haverklap complimentjes uitdeelt in de vorm van ongepaste vlijerij. Wanneer u elke dag iedereen steeds op dezelfde manier complimenteert, kan de waarde van uw complimenten dalen. Ook dat wilt u voorkomen.<\/p>\n

Hieronder vindt u twaalf manieren waarop u anderen kunt complimenteren. U kunt verschillen zien in de waarde van die complimenten. Ook verschilt het nogal hoe ze worden opgevat.<\/p>\n

1. Wat heb je dit goed gedaan!<\/strong>
\nDit is een eenvoudig compliment voor een \u00e9\u00e9nmalige actie. Evengoed kunt u de medewerker morgen weer berispen voor iets anders, of het dagelijkse werk dat hij dan verricht als iets vanzelfsprekends beschouwen. Toch is het goed om erbij stil te staan als iemand iets goeds doet. De simpele woorden \u2018 Goed gedaan!\u2019 vergeten we zo snel uit te spreken. Probeer dit compliment zo concreet mogelijk te maken en ook te vertellen w\u00e1t deze medewerker precies zo goed gedaan heeft.<\/p>\n

2. Je bent een geweldige kracht!<\/strong>
\nMet deze woorden waardeert u een werknemer voor zijn hele oeuvre. U geeft ermee aan dat u de manier waarop hij zijn dagelijkse werk uitvoert op prijs stelt. Het is goed voor medewerkers om dit eens te horen van hun leidinggevende. Ook hier is het belangrijk om goed duidelijk te maken waarom u deze medewerker zo\u2019n geweldige kracht vindt. U moet zoiets niet klakkeloos droppen als een vriendelijke, maar loze opmerking. Roep dit dus niet te pas en te onpas, want dan verliest dit compliment zijn waarde. Koppel het desnoods aan een speciale gelegenheid.<\/p>\n

3. Ik weet dat ik dit aan jou kan overlaten!\u00a0<\/strong>
\nOp deze manier spreekt u het vertrouwen uit over het werk dat u delegeert. Het delegeren van een moeilijke opdracht \u2013 waarbij u blindelings vertrouwt op iemands\u00a0kennis<\/a>\u00a0en kunde \u2013 is een geweldig compliment! Uw medewerkers zullen zich belangrijker en meer gewaardeerd voelen als u hen ook verantwoordelijke taken toevertrouwt. Het delegeren van dit soort werkzaamheden zal maar zelden worden gezien als het afschuiven van werk. U laat hiermee merken dat u vertrouwen heeft in de capaciteiten van uw medewerkers.<\/p>\n

4. Geweldig, hoe heb je dat voor elkaar gekregen!?<\/strong>
\nDoor gerichte vragen te stellen en belangstelling te tonen voor de manier waarop de medewerker iets heeft gedaan, laat u blijken dat uw compliment ook inhoud heeft. U geeft niet alleen een compliment, maar toont ook bijzondere aandacht voor de persoon en diens werkwijze. U toont op deze manier niet alleen interesse in het behaalde resultaat, maar laat ook blijken dat u oog heeft voor het proces wat daaraan vooraf is gegaan.<\/p>\n

5. Wat zie jij er netjes uit!\u00a0<\/strong>
\nOp het werk complimenteren we elkaar niet zo snel voor de uiterlijke verschijning. Het lijkt een gemakkelijk uit te spreken compliment, maar het kan zeker ook verkeerde verwachtingen scheppen. Allereerst moet er wel wat te complimenteren zijn. De kleding moet opvallend verschillen met die van andere dagen. De onderlinge verhouding moet zodanig zijn, dat de ander het compliment niet opvat als seksueel getinte flirt. Vrouwen kunnen elkaar gemakkelijker complimenteren als het om kleding gaat. Een algemeen compliment voor uiterlijk is wel eenvoudig te maken. Het is bijvoorbeeld prima als u een medewerker tijdens een functioneringsgesprek complimenteert met diens kledingkeuze.<\/p>\n

6. Ik vind het altijd gezellig als je er bent\u00a0<\/strong>
\nGezelligheid is een waarde van een andere orde dan bijvoorbeeld accuratesse. Met een compliment als dit zegt u niets over het verrichte werk, maar over de persoonlijke relatie tussen u en de medewerker. U maakt duidelijk dat u de anders persoonlijkheid waardeert en dat u het goed met hem kunt vinden \u2013 los van hoe hij zijn werk verricht.<\/p>\n

7. Ik ben erg van jou gecharmeerd!\u00a0<\/strong><\/p>\n

8. Wat heb je toch mooie ogen en een goddelijk lijf!\u00a0<\/strong><\/p>\n

9. Ik vind je geweldig als \u2026\u00a0<\/strong><\/p>\n

10. Bedankt, je was een geweldige collega!\u00a0<\/strong><\/p>\n

11. Je ontvangt dit cadeau omdat \u2026\u00a0<\/strong><\/p>\n

12. Het non-verbale compliment<\/strong><\/p>\n

Lees een toelichting op de laatste 6 manieren in het oorspronkelijke artikel<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lees ook:\u00a010 tips voor effectieve complimenten<\/a><\/h5>\n
Lees ook:\u00a0Motivatie en waardering als de sleutel tot gelukkige werknemers<\/a><\/h5>\n
Lees ook:\u00a0Compliment geven werkt beter dan een bonus<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Artikel van Frank van Marwijk. Frank van Marwijk schrijft over subtiele lichaamstaal en be\u00efnvloeding via onbewuste kanalen in managersonline.nl en in zijn boek\u00a0Manipuleren kun je leren. Twaalf manieren om een compliment te geven Het compliment […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3262,"featured_media":209,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[16],"class_list":{"0":"post-660","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-happiness-at-work","8":"tag-complimenten"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3262"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=660"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":661,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/660\/revisions\/661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}