{"id":5422,"date":"2026-07-07T15:09:25","date_gmt":"2026-07-07T13:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=5422"},"modified":"2026-07-07T15:09:25","modified_gmt":"2026-07-07T13:09:25","slug":"werkgevers-hebben-meer-invloed-op-de-wia-instroom-dan-zij-denken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=5422","title":{"rendered":"“Werkgevers hebben meer invloed op de WIA-instroom dan zij denken”"},"content":{"rendered":"\n

Interview met prof. dr. Evelien Brouwers, hoogleraar Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid aan Tilburg University<\/em><\/p>\n\n\n\n

Op maandag 29 juni nam prof. dr. Evelien Brouwers deel aan een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer, op verzoek van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Onderwerp: de stijgende instroom in de WIA van mensen met mentale klachten. Haar boodschap: de grootste kans om die ontwikkeling te keren ligt bij werkgevers. We vroegen haar waarom.<\/p>\n\n\n\n

Je opent je bijdrage met een correctie op de vraagstelling zelf. Waarom?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Omdat taal het denken stuurt. We hebben het steeds over \u2018instroom door mentale klachten\u2019, maar dat klopt niet. Het moet zijn: instroom in de WIA van mensen m\u00e9t mentale klachten. Of iemand duurzaam aan het werk blijft of juist uitvalt, wordt namelijk vooral bepaald door niet-medische factoren \u2014 de werksfeer, de werkdruk, of het werk wel aansluit bij iemands interesses en talenten. De aandoening zelf is daarin maar \u00e9\u00e9n van de vele factoren.”<\/p>\n\n\n\n

Dat legt een grote verantwoordelijkheid bij werkgevers. Is dat niet confronterend?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Het is vooral goed nieuws. Vroeger dachten we: eerst genezen, dan pas weer werken. Inmiddels weten we dat mensen met een ziekte prima kunnen werken, als er rekening wordt gehouden met hun beperkingen. En dat is nodig ook: 48% van de Nederlanders krijgt ooit in het leven een mentale aandoening. Ter vergelijking: ook 1 op de 2 mensen krijgt kanker, 1,8 miljoen Nederlanders hebben hart- en vaatziekten en 1 op de 3 mensen krijgt diabetes. De meeste mensen worden dus op enig moment ziek of ervaren klachten. \u2018Goed werk\u2019 \u2014 werk dat energie geeft, met goede werkomstandigheden \u2014 zorgt ervoor dat mensen duurzaam kunnen blijven werken, \u00f3\u00f3k bij ziekte. Slechte werkomstandigheden maken het juist moeilijker.”<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Waar is volgens jou de meeste verbetering nodig?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Op drie vlakken: voork\u00f3men dat mensen mentale klachten krijgen, voorkomen dat mensen met klachten uitvallen, en betere ondersteuning bij terugkeer naar werk na arbeidsuitval. Maar als je me vraagt waar de grootste sleutel tot succes ligt \u2014 voor zowel preventie als re-integratie \u2014 dan is het antwoord steeds hetzelfde: bij de werkgever.”<\/p>\n\n\n\n

Waarom is juist de leidinggevende zo bepalend?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Mensen die uitvallen met mentale klachten geven aan dat de leidinggevende een cruciale rol speelt \u2014 in het veroorzaken van arbeidsuitval, in het belemmeren van terugkeer, maar \u00f3\u00f3k in het bevorderen van terugkeer na ziekteverzuim. Toch geeft vier op de tien Nederlandse leidinggevenden aan onvoldoende kennis te hebben over hoe ze werknemers met mentale aandoeningen goed kunnen begeleiden. Vooral op het vlak van omgang en communicatie is er behoefte om meer te leren.”<\/p>\n\n\n\n

Je noemt maatwerk als tweede reden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Mensen met gezondheidsuitdagingen hebben vaak meer flexibiliteit en maatwerk nodig van werkgevers dan zij nu krijgen. Gepersonaliseerde werkaanpassingen \u2014 en de bereidheid om dergelijke wensen serieus te nemen \u2014 dragen eraan bij dat mensen zich beter voelen en duurzaam aan het werk kunnen blijven.”<\/p>\n\n\n\n

En de derde reden: stigma en arbeidsdiscriminatie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Dat is misschien wel het meest onderschat. Arbeidsdiscriminatie komt heel veel voor, vooral bij mensen met mentale gezondheidsaandoeningen. Niet door de gezondheidsproblemen zelf, maar door het stigma hebben zij een kleinere kans om aangenomen te worden, minder carri\u00e8re-doorgroeimogelijkheden en een grotere kans om ontslagen te worden bij een reorganisatie. Het gevolg is dat mensen, uit angst voor die negatieve gevolgen, vaak niet met de werkgever durven bespreken wat ze nodig hebben om niet uit te vallen. Dat belemmert juist de preventie, omdat de werkgever zonder die informatie niet kan ondersteunen met gepersonaliseerde steun en maatwerk. En eenmaal uitgevallen is het moeilijk om terug te komen \u2014 stigma belemmert ook de re-integratie.”<\/p>\n\n\n\n

Wat kunnen werkgevers hier concreet mee?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Om te beginnen: een omslag in denken. Besef dat het vooral niet-medische factoren zijn die bepalen of mensen met gezondheidsproblemen duurzaam kunnen werken of in de WIA terechtkomen. Geef niet-medische professionals \u2014 bedrijfspsychologen, arbeidsdeskundigen, loopbaancoaches, jobcoaches \u2014 een veel grotere rol, zowel in preventie als re-integratie.  Zorg daarnaast dat de kennis en vaardigheden van leidinggevenden verbeteren, vooral op het vlak van interpersoonlijke omgang en communicatie. En zorg dat werkgevers zich flexibeler opstellen om maatwerk te faciliteren waar nodig.  Tot slot: ga arbeidsdiscriminatie en stigmatisering actief tegen. Agendeer dit onderwerp bij werkgevers, stimuleer HR-beleid en betrek waar nodig de arbeidsinspectie. Bezuinigingen op ziekte-uitkeringen maakt mensen met mentale aandoeningen niet beter. Beter werkgeverschap en niet-medische ondersteuning bij arbeidsre-integratie wel.”<\/p>\n\n\n\n

Je sloot je bijdrage in de Tweede Kamer af met een positieve boodschap.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Klopt. Verbetering op deze punten zal niet alleen de instroom van mensen met mentale klachten in de WIA verminderen, maar ook die van mensen met andere aandoeningen. En dat is gunstig voor het tegengaan van de personeelstekorten. Goed werk biedt bovendien veel voordelen voor de mentale gezondheid en beschermt tegen armoede, eenzaamheid en su\u00efcide.”<\/p>\n\n\n\n

Het volledige rondetafelgesprek in de Tweede Kamer is hier te bekijken: Stijging van de instroom in de WIA i.v.m. uitval door mentale problemen | Debat Direct<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interview met prof. dr. Evelien Brouwers, hoogleraar Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid aan Tilburg University Op maandag 29 juni nam prof. dr. Evelien Brouwers deel aan een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer, op verzoek van […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3262,"featured_media":5428,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[297,296],"class_list":["post-5422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-happiness-at-work","tag-werkgevers","tag-wia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3262"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5422"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5427,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5422\/revisions\/5427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}