{"id":2646,"date":"2020-04-25T16:30:28","date_gmt":"2020-04-25T14:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=2646"},"modified":"2020-04-25T16:30:29","modified_gmt":"2020-04-25T14:30:29","slug":"werkgeluk-ja-juist-nu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=2646","title":{"rendered":"Werkgeluk? Ja, juist nu!"},"content":{"rendered":"\n

Dit artikel is geschreven door Gea Peper van het HappinessBureau.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ik zal eerlijk zijn: toen binnen een paar dagen al onze trainingen, workshops, opleidingen \u00e9n ons jaarlijkse event Happy People Better Business werden afgezegd of uitgesteld, was ik verre van gelukkig. Het coronavirus haalt ieders leven en werk overhoop, ook dat van mij en mijn collega\u2019s van het HappinessBureau. Van allerlei kanten kreeg ik de vraag of mensen in deze tijden nog wel zitten te wachten op ons \u2018product\u2019 werkgeluk. Daarover kan ik niet duidelijk genoeg zijn: een crisissituatie is geen reden om je activiteiten en ambities op het gebied van werkgeluk in de ijskast te zetten, alsof het een luxeproduct is. Nee, j\u00faist in onzekere en spannende periodes is het van belang om goed te letten op je eigen welzijn en dat van je medewerkers. Laten we daarom eens kijken naar hoe werkgeluk in tijden van corona eruit kan zien \u00e9n wat jij kunt doen om juist nu het welzijn van je medewerkers te bevorderen. <\/p>\n\n\n\n

De drie pijlers van werkgeluk  <\/h2>\n\n\n\n

Werkgeluk bestaat volgens ons P3F-model uit drie elementen: Purpose, Flow en Fun & Friendship. Het eerste, purpose<\/em> ofwel zingeving, gaat over de vraag of je zinvol werk hebt waarmee je een positieve bijdrage kunt leveren. Werkgeluk neemt toe door je bewust te zijn van de betekenis van je werk. Flow<\/em> ofwel voldoening bestaat uit vooruitgang boeken en je talenten gebruiken en ontwikkelen. Afwisseling, verantwoordelijkheid en gewaardeerd voelen zijn hierbij van belang. Het derde element is plezier & verbinding: het onderhouden van goede werkrelaties en het delen van positieve momenten maakt veel mensen gelukkiger op het werk. \"\"Het P3F-model.<\/p>\n\n\n\n

Zingeving <\/h2>\n\n\n\n

Wie nu werkt in een zogeheten vitaal beroep zal de vraag \u201cDoet mijn werk ertoe?\u201d met een overtuigd \u2018ja\u2019 beantwoorden. Zo hoor ik van zorgmedewerkers dat ze nu des te meer beseffen dat ze \u00e9cht een verschil kunnen maken. Maar ook in andere sectoren kun je wel degelijk een positieve bijdrage leveren in deze crisistijd. Een paar voorbeelden:  <\/p>\n\n\n\n