{"id":2427,"date":"2020-02-27T18:02:44","date_gmt":"2020-02-27T17:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=2427"},"modified":"2020-04-09T11:37:42","modified_gmt":"2020-04-09T09:37:42","slug":"playful-work-design-speel-met-je-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=2427","title":{"rendered":"Playful Work Design: speel met je werk!"},"content":{"rendered":"\n

Leuke dingen op het werk organiseren we vaak buiten het werk of werktijd:  dan gaan we pingpongen in de pauze of een vrijmiborrel organiseren. We delen ijsjes uit in de zomer en organiseren een sportdag. In de winter hebben we de foute kersttruiendag. Heel leuk, maar er is nog veel te halen in het werk z\u00e9lf. Het werk zelf oppimpen neemt spanningen weg en maakt saaie klussen uitdagender, zodat verveling wegblijft. Dat leidt weer tot meer flow in je werk en levert tegelijk meer bevlogenheid en werkgeluk op. Dus aan de slag met Playful Work Design!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cWerk heeft alles in zich om een geweldige \u2018experience\u2019 te zijn\u201d, zegt Professor Arnold Bakker van de Erasmus Universiteit. Arnold Bakker werkt samen met de Universiteit van Letland aan onderzoek naar Playful Work Design op individueel niveau. \u201cOp het werk schieten we te snel naar het resultaat, en dat willen we zo effici\u00ebnt en effectief mogelijk bereiken. Beter kun je eerst het plezier van het d\u00f3en ervaren. Want het doen, bepaalt hoe je terugkijkt op het werk. Het werk speelser maken zorgt voor meer \u2018flow\u2019 in het werk en daardoor voor een hogere bevlogenheid.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Fun en uitdaging<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Playful Work Design is \u2018een gedragsmatige benadering die een activiteit speelser maakt\u2019. Dat kan op twee manieren. Agonistisch,<\/em> door competitie, <\/em>het stellen <\/em>van <\/em>doelen of regels. En ludiek, <\/em>door werk leuk en fun te maken. <\/em>Wat kun je dan doen om het werk leuker of uitdagender te maken en zo de ervaring die het werk oplevert, positiever te maken? Klaas-Jan Reincke van Vivic: \u201cRicht je dan vooral op manieren om sneller focus te krijgen, op een \u2018narrative\u2019 bedenken voor jezelf \u2013 een verhaal in je hoofd dat je energie geeft-, op jezelf uitdagingen opleggen en grote uitdagingen op te knippen in kleine stapjes en het bijhouden van een scorebord.\u201d<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

“Werk heeft alles in zich om een geweldige \u2018experience\u2019 te zijn” <\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hoe ziet dat er dan playful uit?<\/p>\n\n\n\n

Level 1: Playfull Work Design in je eigen werk<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je bent glazenwasser en je gaat verkleed als spiderman de ramen lappen. Je bent barista en bedenkt steeds nieuwe figuurtjes voor op de cappuccino. Misschien heb je wel eens de youtubevideo<\/a> gezien van de steward van South West Airlines die al rappend zijn instructies aan de passagiers overbrengt. Je kunt ook je fantasie inzetten bij routinematig werk, bijvoorbeeld door een grappig \u2018verhaal\u2019 te bedenken bij facturen die je afhandelt. Elke week verzin je voor je e-mails een andere aanhef en groet. Elke dag geef je minimaal 3 complimenten aan diegene die je aan de telefoon krijgt. Voorafgaande aan een lastige schrijfopdracht maak je een wandeling om je gedachten al te ordenen. Kortom, je zoekt naar meer fun<\/em> in het werk zelf. <\/p>\n\n\n\n

Ben je meer ingesteld op competitie dan kun je de strijd\naangaan met jezelf: iedere presentatie maak je steeds visueel iets\naantrekkelijker. Je houdt bij hoeveel tijd je besteedt aan die vervelende klus\nen bedenkt manieren om er korter mee bezig te zijn. Je zit veel op de weg en zorgt\ndat je zuiniger rijdt. Je houdt je persoonlijke scorebord bij van\nklantbeoordelingen en bedenkt manieren om die te verhogen. Kortom, je stelt\njezelf deadlines en maakt er een wedstrijd van. Sneller, meer, minder, beter:\nalles om jezelf uit te dagen!<\/p>\n\n\n\n

Level 2: Playful Work Design voor teams<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Binnen je\nteam ben je wellicht al aan het jobcraften (uitruilen van taken). Hebben jullie\nal zicht op elkaars sterke kanten en zetten jullie die maximaal in? Zo niet,\ndan is dat toch wel de eerste stap om het samen leuk te houden.  Voor de noodzakelijke fun<\/em> in het team\nkun je denken aan wisselende werk- en spelvormen, bijvoorbeeld voor een\nbrainstorm tijdens een vergadering, voor kennisdeling of voor het geven van feedback\naan elkaar. De standup-meeting wordt aangevuld met extra bewegingsoefeningen. Je\nstelt een \u2018focusblok\u2019 in en dit kondig je aan en af met een grappig muziekje,\nwaarbinnen je elkaar een paar uur niet mag storen.  <\/p>\n\n\n\n

Je kunt ook prettige\ncompetitie organiseren binnen \u00e9n tussen teams. Bij een detacheringsbureau luidt\niedereen die slaagt in een plaatsing  een\nbel waarop alle collega\u2019s beginnen te juichen. Je bedenkt teamuitdagingen die\nde hele week gelden, bijvoorbeeld een week waarin iedereen bij elk\nklantencontact met echte belangstelling vraagt hoe het ermee gaat. Je kunt als\nteam scoreborden bijhouden, bijvoorbeeld van de klanttevredenheid. <\/p>\n\n\n\n

Level 3: Playful Work Design op organisatieniveau<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organisaties kunnen het werk speelser maken door bijvoorbeeld de inrichting van de werkplek aan te passen. De trap wordt een glijbaan (Studelta) of je kunt bij mooi weer buiten werken. Er is gebruik gemaakt van kleur, muziek of grappige details. De gewone gele post-its zijn vervangen door grappige post-its met handjes en hartjes. Gamification en VR worden ingezet om op een leuke manier te leren. Een traditioneel assessment wordt ingeruild voor een escaperoom (ABNAmro). Wel eens een bestand verstuurt via WeTransfer.com? Na het versturen klapt er een poppetje heel hard voor jou omdat het je gelukt is. Ook dat kun je in (hrm)-systemen toepassen: likes en bedankjes uitdelen als de medewerker de gevraagde informatie heeft doorgegeven. <\/p>\n\n\n\n

Ook op organisatieniveau\nkun je het competitie-gevoel aanwakkeren door het delen van belangrijke KPI\u2019s,\nbij voorkeur realtime, op een leuke manier. Een scorebord of een thermometer\ndie dagelijks de voortgang aangeeft. Door transparantie lokt de organisatie uit\ndat medewerkers gaan meedenken hoe ze zelf een bijdrage kunnen leveren aan de\norganisatie-uitdagingen.<\/p>\n\n\n\n

Je werk playful designen betekent niet dat je je eigen werk ondermijnt: het moet minimaal even effectief zijn, liefst effectiever! En wat voor de een goed werkt, hoeft dat niet te doen voor een ander. Dus het is goed om eens stil te staan bij het onderdeel van het werk waar jij graag een work hack <\/em>voor zou hebben en hoe jij dat alleen of samen met je team playful<\/em> kunt oplossen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leuke dingen op het werk organiseren we vaak buiten het werk of werktijd:  dan gaan we pingpongen in de pauze of een vrijmiborrel organiseren. We delen ijsjes uit in de zomer en organiseren een sportdag. […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3262,"featured_media":2429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2427","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-employee-experience"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3262"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2427"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2590,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2427\/revisions\/2590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}