{"id":2315,"date":"2019-12-03T07:08:00","date_gmt":"2019-12-03T06:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=2315"},"modified":"2019-12-03T12:52:55","modified_gmt":"2019-12-03T11:52:55","slug":"maatwerk-en-experiment-voor-een-energiegevende-werkomgeving","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=2315","title":{"rendered":"Maatwerk en experiment voor een energiegevende werkomgeving"},"content":{"rendered":"\n<p>Arjen van \u2019t\nKlooster is sinds 2013 manager facilitair bedrijf bij pensioenuitvoerder en vermogensbeheerder\nMN in Den Haag. Daar is hij verantwoordelijk voor onder meer de werkomgeving.\nDaarnaast is hij voorzitter van de Green Business Club Beatrixkwartier in Den\nHaag, die de kantorenbuurt het Beatrixkwartier duurzamer en levendiger wil\nmaken. <\/p>\n\n\n\n<p>Dit interview (en meer) is ook als <a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/happypeoplebetterbusiness\/podcast-arjen\/s-3gGlh\">podcast<\/a> te beluisteren.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Uc0TJvWC2XI\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p>Bekijk de video waarin tal van voorbeelden zijn opgenomen van de energiegevende werkomgeving bij MN.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Er is in jullie kantoor van alles\nveranderd aan de werkomgeving. Wat was de aanleiding daarvoor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2018MN had\nvoorheen meerdere vestigingen. Die scheiding van fysieke plekken zorgde ervoor\ndat de subcultuur per kantoor verschilde en dat samenwerken niet vanzelf ging. Vooral\nde samenwerking tussen onze units vermogensbeheer, IT en pensioenen moest\nbeter. We groeiden hard, er kwamen nieuwe mensen bij en dat was een moment om\nna te denken over onze toekomstige huisvesting. Dat was in de tijd dat Het\nNieuwe Werken opkwam. Een pilot met flexplekken in ons kantoor in Amsterdam \u2013\nhelemaal volgens het boekje uitgevoerd met verstelbare bureaus,\nontmoetingsplekken en goede akoestiek \u2013 beviel goed en dat concept werd\nvertaald naar het kantoor in Den Haag. Dat is in 2011 is gerenoveerd, ingericht\nmet de kennis van toen, en sinds 2012 zitten we daar met zijn allen onder \u00e9\u00e9n\ndak.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wat was de gedachte achter de\ninrichting van het pand?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"578\" src=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.50.19-1024x578.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2330\" srcset=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.50.19-1024x578.png 1024w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.50.19-300x169.png 300w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.50.19-768x433.png 768w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.50.19-1536x867.png 1536w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.50.19-2048x1155.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u2018Ze hadden\ndestijds al goed nagedacht over de variatie die je moet aanbieden. Er zijn\ndiverse werkpleksferen ingericht. Naast de standaardbureaus met\ncomputerschermen en toetsenborden waar je met je laptop kon zitten, kregen we\nsamenwerkplekken met banken en een tafel ertussen, informelere\nontmoetingsplekken, stilteplekken, en bankjes en nisjes waar je wat meer\nprivacy had. De akoestiek heeft veel aandacht gekregen, zowel in de vloeren als\nde plafonds, want er is best wat open ruimte. Die wordt afgewisseld met\nspreekkamers die de ruimte breken, waar je ongestoord kunt overleggen. De\nachterliggende gedachte achter die variatie was dat je als werknemer de\nwerkplek kan zoeken die bij je werkzaamheden past en daarin beweegt. Daarnaast\nhebben we services en faciliteiten verdeeld over het gebouw, waaronder een\nvergadercentrum met businesslounge en een fantastisch bedrijfsrestaurant waar\nje lekker en gezond kunt eten. Naast werken, ontmoeten, vergaderen en lekker\neten is er ook gedacht aan ontspanning: je gedachten verzetten met sport en\nspel, in een fitnessruimte met douches, of in de ontspanningsruimte met\nairhockey en een flipperkast. We hebben geprobeerd om zowel op de vloeren zelf\nals tussen de verdiepingen mensen in beweging te krijgen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wat was er in het werk veranderd dat\ndie aanpassingen nodig waren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2018Kijk naar de\nontwikkelingen rond Het Nieuwe Werken: zonder techniek was dat niet mogelijk\ngeweest. Je had voorheen een vaste computer en vaste telefoon en d\u00fas een vaste\nwerkplek in een vaste ruimte met een deur die dicht kon. Als je iemand wilde\nspreken, maakte je een afspraak om elkaar te bezoeken; je kwam elkaar niet\ntegen. Ook maatschappelijke veranderingen hebben een rol gespeeld; neem de verschuiving\nvan hi\u00ebrarchie. We zijn nog steeds een organisatie met lagen, maar functies\nzijn minder statusgevoelig. Je kunt elkaar makkelijker aanspreken en de\ntechniek ondersteunt dat.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Is het ook zo dat de medewerker steeds\nbelangrijker is geworden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2018Zeker,\nvroeger had de directeur een grote kamer met vergaderplek die wel status had\nmaar niet optimaal werd benut. Medewerkers zaten aan kleinere bureaus in een wat\nsaaie ruimte. Dat wat wij nu bieden, is een stuk inspirerender en prettiger. Mensen\nworden ook mondiger, er worden meer eisen gesteld aan de werkomgeving en\nservices.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heeft de directie nog vaste\nwerkplekken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2018Niet meer,\nmaar direct na de verhuizing nog wel. Het goede voorbeeld geven is de basis, zo\nis gebleken. De directie had een grote kamer met secretaresse waar je langs\nmoest als je een afspraak wilde maken. Dat hebben we in 2015 omgezet naar een\neigen spreekkamer maar geen eigen werkkamer. Nu is het helemaal flex: ze doen\ngewoon mee met de rest. Toch is er wel onderscheid in werkomgevingen per\ndivisie. Als je lekker je werk wilt doen, is er maatwerk nodig. Iemand in een\ncallcenter heeft andere dingen nodig dan een bestuur dat heel vaak vergadert.\nElke divisie heeft dus de faciliteiten die passen bij de werkzaamheden. Zo\nhebben we bij ons vermogensbeheer de werkplekken aangepast zodat ze goed kunnen\nbeleggen: zij hebben een \u2018cockpit\u2019 met drie computerschermen. We leveren dus\nmaatwerk afgestemd op de wensen van collega\u2019s, en we flexen in ons eigen\ngebied.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wat hebben jullie geleerd van hoe jullie\nde transitie hebben aangepakt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2018We zijn\nbegonnen met oefenen in Amsterdam. Daarna hebben we het concept in \u00e9\u00e9n keer in\nhet nieuwe kantoor in Den Haag uitgerold en opgelegd. We hebben dat misschien\nte snel gedaan. Als we meer tijd hadden genomen om medewerkers mee te nemen in\nde verandering, dan hadden zij die makkelijker geaccepteerd. Het viel niet mee\nvoor die eerste groep. Maar wat er is gebouwd is een basis die nog steeds heel\ngoed is. We zitten hier nu zeven jaar, maar het voelt niet gedateerd. We moeten\nnog steeds dingen aanpassen \u2013 een werkomgeving is nooit klaar \u2013 maar de basis\nis goed. En bedenk dat we ook wel wat van mensen hebben afgenomen: je eigen\nkamer kwijtraken doet pijn. Toch was het nieuwe kantoor voor de gemiddelde\nmedewerker een stap vooruit: ze kregen een mooi, fris, kleurig akoestisch\ntopkantoor met een heerlijk klimaat. We hebben ook veel geleerd op sociaal\nvlak: geboortekaartjes en overlijdensberichten hing je gewoonlijk op in je\nkamer of afdeling. Het kantoor was wat steriel en onpersoonlijk. Nu hebben we overal\nwel een whiteboard waar je persoonlijke dingen kwijt kunt en het gevoel van je\nafdeling wat makkelijker kunt laten zien.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jullie hebben een testruimte waar je\ndingen kunt uitproberen. Kun je daar meer over vertellen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"579\" src=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-12.27.38-1024x579.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2320\" srcset=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-12.27.38-1024x579.png 1024w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-12.27.38-300x170.png 300w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-12.27.38-768x434.png 768w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-12.27.38-1536x868.png 1536w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-12.27.38-2048x1157.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u2018We zagen dat\nandere organisaties innovatieve inrichtingsidee\u00ebn hadden die wij ook weleens\nzouden willen uitproberen. Want stel, ik zou een ruimte willen waar je kunt\npowernappen, dan zou ik daar nu de handen niet voor op elkaar krijgen. Dat komt\nook omdat het onbekend is. Als je een ruimte hebt waar je kunt experimenteren,\ndan wordt de drempel van \u2018het is nieuw en eng\u2019 lager. En er blijken groepen te\nzijn die het nieuwe en experimentele juist heel tof vinden. Zo was er een\ngroepje IT\u2019ers die zo\u2019n vier jaar geleden begonnen met agile werken en scrum.\nZe zochten een ruimte waar ze stand-ups konden doen, met van die plakkertjes.\nIn de normale ruimtes mocht je niks op de muren plakken. Dus zijn we gaan\nexperimenteren. Nu zie je dat er overal in het gebouw wordt gescrumd. Nu oefenen\nwe met digitaal scrummen op monitoren. Als dat een succes wordt, kun je collega\u2019s\ndat laten zien en kun je de oude methode alweer loslaten. Een ander voorbeeld: een\nflexibele inrichting die het mogelijk maakt dat je tijdens een vergadering in\naparte groepjes uit elkaar kunt zonder dat een groepje de ruimte hoeft te\nverlaten. Als je inrichting zo flexibel is, dan krijg je een leuke dynamiek. Dat\noefenen we daar. De insteek is: je leest ergens over een vernieuwing, maar\nwerkt die ook voor ons? Dat kunnen we in die ruimte proberen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De ene medewerker moest wat meer\nwennen dan de andere aan het vernieuwde kantoor. Is iedereen inmiddels \u2018mee\u2019?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2018Het\novergrote deel vindt het nu prima, maar ik kan niet zeggen dat iedereen het 100%\nheeft omarmd. Als ik nu zou vragen wie zijn eigen werkkamer terug zou willen,\nzouden er wel wat mensen ja zeggen. En er zijn ook collega\u2019s die de spreekkamer\nde hele dag claimen en zo hun eigen kamer cre\u00ebren. Tegelijkertijd denk ik dat\nhet went. We bevragen mensen: bevalt het je, wat mis je, wat kan er slimmer? Met\ndie feedback gaan we aan de slag. Zo hebben we de overlegbankjes vervangen door\nnormale werkplekken en hebben we hoge statafels toegevoegd. Zolang we blijven luisteren\nen aanpassen, blijft de groep die het omarmt, groter.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Naast dat jullie energiegevende\nwerkplekken hebben, laten jullie in het interieur ook zien waar jullie voor staan.\nKun je daar voorbeelden van geven?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-1024x768.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2329\" srcset=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-300x225.jpeg 300w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-768x576.jpeg 768w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-2048x1536.jpeg 2048w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-678x509.jpeg 678w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-326x245.jpeg 326w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/sollicitatieruimte-MN-80x60.jpeg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Sollicitatieruimte MN<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.17.48-1024x575.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2322\" width=\"271\" height=\"151\" srcset=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.17.48-1024x575.png 1024w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.17.48-300x168.png 300w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.17.48-768x431.png 768w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.17.48-1536x863.png 1536w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.17.48-2048x1150.png 2048w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Schermafbeelding-2019-12-02-om-13.17.48-678x381.png 678w\" sizes=\"auto, (max-width: 271px) 100vw, 271px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>\u2018Je begint\nmet de vragen: wie zijn wij, wat vinden wij belangrijk, waar staan wij voor?\nVan oorsprong is MN vooral gericht op de metaalnijverheid. Dan denk je aan gereedschap,\nstoere metalen producten, de fietsenmaker en de automonteur. Hoe kunnen we die elementen\nvertalen naar het interieur? Dat doen we op allerlei manieren. We hebben bijvoorbeeld\neen liftdeur in de stijl van een zeecontainer, die staat voor koopvaardij maar\nook voor wereldhandel. En we hebben foto\u2019s van mensen die aan het werk zijn in\nde metaal. Verder gaat het van stoere hoge metalen tafels, tot een gereedschapskistje\nwaar suiker en melk in zit tot fietszadelkrukjes in het eetwerkcaf\u00e9. We hebben\nhet overal doorgevoerd: het is niet \u2018over the top\u2019 maar je kunt er ook niet\nomheen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wat doen jullie aan duurzaamheid?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-1024x768.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2327\" width=\"259\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-300x225.jpeg 300w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-768x576.jpeg 768w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-2048x1536.jpeg 2048w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-678x509.jpeg 678w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-326x245.jpeg 326w, https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/IMG_3558-80x60.jpeg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>\u2018Duurzaamheid\nzit inmiddels wel in ons DNA. In onze beleggingsproducten zijn wij daar actief\nmee bezig. Maar we voeren het ook consequent door in onze eigen\nbedrijfsvoering. We hebben minder werkplekken ten opzichte van onze populatie,\nwaardoor we minder meubels nodig hebben en minder hoeven te verwarmen. Het pand\nis gasloos en ons energieverbruik is 35% gedaald sinds 2013. We zijn meer gaan\nrecyclen en hebben het restafval teruggebracht tot onder de 25%. We willen\nduurzaamheid op een speelse manier zichtbaar maken zodat we het dagelijks\nvoelen. Zo hebben we een wormenhotel in het zicht neergezet, daar gaat\ngroenafval in. Koffieprut wordt opgehaald om oesterzwammen op te kweken. Er is\neen film gemaakt over onze afvalscheiding. Maar duurzaamheid is breder dan dat:\nhet gaat ook om aandacht voor de mens is. Onze pensioendeelnemers willen zo gezond\nmogelijk hun pensioen bereiken. Die aandacht voor vitaliteit voeren we intern\nook door. Daarnaast geven we werknemers tijd voor mantelzorg en geven we mensen\nmet een afstand tot de arbeidsmarkt een faire plek waar ze tot hun recht kunnen\nkomen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie is de motor achter de\nveranderingen? Komt dat van twee, drie mensen of wordt dat breder omarmd?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2018Duurzaamheid is als pijler opgenomen, iedereen moet in zijn jaarplannen rekening houden met duurzaamheid. Je kunt daar dus niet omheen. In onze beleggingsportefeuilles is duurzaamheid in de loop van de afgelopen jaren volledig ge\u00efntegreerd. Met gerichte investeringen vragen we aandacht voor misstanden in de textiel, eerlijke lonen en kinderarbeid. We beheren een dusdanige pot met geld dat we op het wereldtoneel ook echt factor van invloed zijn. We werken daarin samen met andere pensioenfondsen en -uitvoerders en kunnen bijvoorbeeld bij investeringen eisen stellen dat er schoner en eerlijker wordt geproduceerd. Dat verschil hopen we niet alleen te maken in de buitenwereld; ook intern moet je het netjes regelen. Neem onze catering. Bij de kiwi\u2019s staat een bordje dat die zijn ingevlogen en bij de appels dat die uit Nederland komen. Ik denk dat het goed is dat je overal bewustwording cre\u00ebert. We hebben bijvoorbeeld een vega-maandag ingevoerd. Niet iedereen vond dat even leuk. Maar \u00e9\u00e9n dag per week geen vlees eten maakt een groot verschil als het gaat om waterproductie en CO2. Dan moet dat maar top-down. Ik zie dat er nu ook waardering voor is ontstaan. Sterker nog: het heeft ervoor gezorgd dat onze cateraar creatiever is geworden met vega-producten en dat we op andere dagen een mooier vega-aanbod hebben. Als je op die manier de catering kan aanpakken, kun je het ook hebben over andere dingen. Moet je wel op een rustige vrijdag alle etages openstellen? Of is het slimmer om een paar vloeren te sluiten? Die hoef je niet te verwarmen, verlichten en schoon te maken. En je zit gezellig bij elkaar en krijgt kruisbestuiving. Dat soort idee\u00ebn komen allemaal op gang.\u2019<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Arjen van \u2019t Klooster is sinds 2013 manager facilitair bedrijf bij pensioenuitvoerder en vermogensbeheerder MN in Den Haag. Daar is hij verantwoordelijk voor onder meer de werkomgeving. Daarnaast is hij voorzitter van de Green Business <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=2315\" title=\"Maatwerk en experiment voor een energiegevende werkomgeving\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3262,"featured_media":2326,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[190],"class_list":{"0":"post-2315","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-happiness-at-work","8":"tag-energiegevende-werkplekken"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3262"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2315"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2355,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2315\/revisions\/2355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}