{"id":1388,"date":"2018-05-19T14:13:18","date_gmt":"2018-05-19T12:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=1388"},"modified":"2018-05-20T09:30:51","modified_gmt":"2018-05-20T07:30:51","slug":"werknemers-productiever-door-complimenten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=1388","title":{"rendered":"Werknemers productiever door complimenten"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<div class=\"entry-meta\"><em>Onderzoeker Arjan Non: \u2018als je de mensen met de laagste productie weet te motiveren met een compliment, gaat je hele productie omhoog.\u2019<\/em><\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"article__component article__component--split\">\n<div class=\"article__columns\">\n<div class=\"article__column article__column--primary\">\n<div class=\"article__component--paragraph\">\n<header class=\"article__header\">\n<h2 class=\"article__title\">Af en toe een schouderklopje werkt echt<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph\">\u2018Complimenten aan de hele afdeling, goed gewerkt!\u2019 Zo\u2019n boodschap maakt werknemers niet alleen blij, ze gaan er zelfs harder van werken, zo blijkt uit onderzoek van de Universiteit Maastricht.<\/p>\n<\/header>\n<p class=\"article__paragraph\">Krijgt alleen de allerbeste van de afdeling erkenning, dan stijgt de werklust vergelijkbaar met die welgemeende opmerking aan iedereen. Maar geef je een paar mensen op de afdeling een schouderklopje, dan gebeurt er iets bijzonders. Vooral de mensen die niets kregen, doen er een tandje bij.<\/p>\n<h4>Zwakste schakel<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--split\">\n<div class=\"article__columns\">\n<div class=\"article__column article__column--primary\">\n<div class=\"article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Arjan Non: ,,De verklaring voor deze uitkomst is dat mensen willen meedoen met de groep, op het niveau van de groep. Als enkelen een compliment krijgen, denken we \u2018oh dus hier willen ze dat ik wat harder werk\u2019 en voeren we het tempo op.\u201d En als iedereen een compliment krijgt? ,,De baas die laat zien dat hij in de werknemers gelooft, krijgt dat terug.\u201d<\/p>\n<p>Managers kunnen hier hun voordeel mee doen, zegt Non. ,,Een vriendelijke chef die mensen persoonlijk en welgemeend steeds op een nieuwe manier een bedankje geeft, dat is belangrijk. En als je de mensen met de laagste productie zo weet te motiveren, gaat je hele productie omhoog. Want bij veel bedrijven bepaalt de zwakste schakel het tempo.\u201d<\/p>\n<p>Werknemers hebben er ook voordeel van, denkt Non. &#8220;Mensen willen graag worden gewaardeerd door mensen. Bij ons kerstpakket hier op de universiteit zat bijvoorbeeld een persoonlijke bedankbrief van de leiding, die daarin bij ieder de specifieke bijdrage benoemde.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"body\">\n<div class=\"body\">\n<p>Het <a href=\"https:\/\/href.li\/?http:\/\/pubsonline.informs.org\/doi\/abs\/10.1287\/mnsc.2015.2291\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">volledige onderzoek<\/a> is onder de titel \u2018Employee Recognition and Performance: A Field Experiment\u2019 gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift Management Science.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/href.li\/?http:\/\/www.ad.nl\/economie\/af-en-toe-een-schouderklopje-werkt-echt~a8c9d5af\/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=socialsharing_app\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bron<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Onderzoeker Arjan Non: \u2018als je de mensen met de laagste productie weet te motiveren met een compliment, gaat je hele productie omhoog.\u2019 Af en toe een schouderklopje werkt echt \u2018Complimenten aan de hele afdeling, goed <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=1388\" title=\"Werknemers productiever door complimenten\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3262,"featured_media":248,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[16],"class_list":{"0":"post-1388","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-happiness-at-work","8":"tag-complimenten"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3262"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1388"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1442,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1388\/revisions\/1442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}